En bref :
- Un poste de Chargé de Communication Digitale au cœur de la stratégie digitale en Pays de la Loire.
- Intervention sur la communication numérique, les médias sociaux et le marketing automation.
- Intégration dans une équipe à taille humaine, au sein du Groupe Procivis Ouest.
- Développement de compétences en SEO, SEA, gestion de contenu WordPress et création de visuels.
- Processus de recrutement guidé, avec conseils pratiques pour votre candidature.
Le Groupe Procivis Ouest, acteur historique de l’immobilier en Pays de la Loire, recrute un(e) Chargé de Communication Digitale pour renforcer sa présence en ligne. Implanté depuis plus de 100 ans, ce groupe coopératif investit dans la rénovation énergétique et l’innovation. Vous serez intégré(e) à une petite équipe où la liberté d’action prime et où l’erreur se transforme en apprentissage. Vous collaborerez avec une chargée de communication et une agence externe pour animer les réseaux sociaux, créer des contenus percutants et décliner les campagnes de marketing digital. L’entreprise propose un environnement propice à la créativité et à l’échange, avec 8 agences de proximité réparties sur quatre départements. Dès le 1er juillet 2026, rejoignez un groupe engagé où 100% des bénéfices sont réinvestis en interne, et participez à concevoir les logements de demain tout en fédérant une communauté digitale autour de la marque Immo de France Ouest et Procivis Ouest Promoteur.
Les atouts du poste de Chargé de Communication Digitale en Pays de la Loire
Le rôle de Chargé de Communication Digitale couvre l’ensemble des leviers du marketing digital. Vous participez au déploiement du plan de communication et proposez des idées de contenus innovants. Votre mission débute par la veille : analyse des tendances, suivi de la concurrence et repérage des bonnes pratiques. Cette phase permet d’orienter la stratégie digitale vers les formats les plus performants.
L’animation des médias sociaux est un levier central. Vous coordonnez les publications en lien avec l’agence et adaptez le ton à chaque plateforme. Sur LinkedIn, Facebook, Instagram et X, vous optimisez la portée par des visuels simples ou des courtes vidéos. Vous mesurez les performances grâce aux KPIs : taux d’engagement, reach, clics et partages. Ces indicateurs guident vos prochaines actions.
L’élaboration de campagnes de marketing automation fait partie intégrante de vos responsabilités. Vous collaborez à la rédaction de newsletters internes et externes. Grâce à l’outil Dialog Insight, vous segmentez votre base et lancez des scénarios automatiques. L’objectif : entretenir le lien avec les prospects et fidéliser les clients.
Le profil recherché allie maîtrise technique et qualités humaines. Vous connaissez les fondamentaux du marketing et de la stratégie de contenu. Votre curiosité et votre créativité nourrissent vos propositions. L’autonomie et la rigueur assurent le respect des plannings. En équipe, vous partagez vos connaissances pour faire grandir chaque projet.
Le poste en alternance ou début de carrière s’adresse aux titulaires d’un bac+3 en communication, marketing ou digital. Une expérience de 0 à 2 ans suffit pour saisir cette opportunité. Le salaire, fixé sur grille apprenti, varie de 11 158 € à 22 000 € annuel. Des avantages complets (tickets restaurant, CSE, intéressement) renforcent l’attractivité de l’offre.
Ce rôle vous place en première ligne d’une offre d’emploi riche en défis et en apprentissages. Vous contribuez directement à la notoriété du groupe tout en développant votre expertise. L’expérience acquise ouvrira de nouvelles perspectives dans le secteur de la communication digitale.
Mettez en œuvre votre stratégie digitale avec Ouest-France Emploi
Intégrer ce recrutement passe par une connaissance fine des outils et méthodes. Le premier atout : l’accès aux plateformes spécialisées. Consultez les offres de communication en Pays de la Loire pour comprendre les attentes du marché local. Comparez votre futur poste avec d’autres annonces sur Jooble pour affiner votre candidature.
Ensuite, structurez votre plan d’action :
- Audit des contenus existants : site web, réseaux sociaux, newsletters.
- Objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels).
- Calendrier éditorial pour rythmer les publications.
- Métriques de suivi pour ajuster au fil de l’eau.
Un tableau récapitulatif clarifie les grandes étapes :
| Étape | Action | Outil | Délai |
|---|---|---|---|
| Audit | Analyse SEO et audit réseaux sociaux | Google Analytics, Hootsuite | 2 semaines |
| Plan éditorial | Création du calendrier de publications | Trello, Excel | 1 semaine |
| Mise en œuvre | Publication et promotion des contenus | WordPress, Meta Business Suite | En continu |
Ce processus vous garantit une stratégie digitale cohérente et efficace. Vous optimisez chaque action pour maximiser l’impact. Cette méthode se transpose à tout type d’organisation.
Une planification rigoureuse et des outils adaptés sont la clé du succès. Vous assemblez la technique et la créativité pour dynamiser l’image de marque. Insight : l’anticipation et le suivi précis font la différence dans la réussite d’une campagne.
Développez vos compétences en communication numérique et médias sociaux
Le poste de Chargé de Communication Digitale demande une montée en compétences rapide. Vous consolidez vos savoir-faire sur plusieurs fronts. En SEO, vous travaillez les métadonnées et les mots-clés. Un article sur la maîtrise des métadonnées illustre les bonnes pratiques à adopter.
En SEA, vous paramétrez des campagnes Google Ads pour booster la visibilité. Vous fixez un budget, choisissez les enchères et suivez le Quality Score. Cette compétence vous permet d’attirer un trafic qualifié.
La gestion de contenu web se fait majoritairement sous WordPress et Elementor. Vous créez des pages, optimisez la structure HTML et améliorez l’expérience utilisateur. Les connaissances en marketing automation, via Dialog Insight, s’avèrent précieuses pour automatiser la relation client.
Sur les médias sociaux, vous expérimentez différents formats :
- Stories interactives sur Instagram.
- Carrousels informatifs sur LinkedIn.
- Vidéos courtes sur TikTok et X.
- Posts engageants sur Facebook.
- Infographies et podcasts à intégrer aux articles web.
Chaque format nécessite une approche spécifique. La rédaction doit rester concise. Le visuel doit capter l’attention en moins de trois secondes. Vous mesurez l’impact pour ajuster votre production.
En parallèle, vous participez à des événements professionnels, comme un apéro web à Nantes pour élargir votre réseau. Ces rencontres offrent l’opportunité de partager des retours d’expérience et de découvrir de nouveaux outils.
L’apprentissage continu et la veille technologique vous placent en tête des tendances. Vous évoluez dans un secteur où l’innovation est permanente et où l’adaptabilité prime. Insight : la curiosité est votre meilleur atout pour rester à la pointe.
Pourquoi rejoindre une équipe dynamique en Pays de la Loire
Travailler pour le Groupe Procivis Ouest, c’est bénéficier d’une culture coopérative et solidaire. Vous évoluez dans un environnement où la liberté d’action est encouragée. L’erreur n’exclut pas l’apprentissage, au contraire.
La taille humaine de l’équipe facilite les échanges. Vous collaborez étroitement avec la chargée de communication, les responsables marketing et les partenaires locaux. Cette proximité renforce la cohésion et accélère les prises de décision.
Le groupe compte 125 collaborateurs répartis sur quatre départements. Chaque agence locale porte la valeur d’un service de proximité. Vous participez à des projets concrets : rénovation de logements, aménagement foncier, et gestion locative.
Au-delà de l’expertise immobilière, le groupe se distingue par son engagement social. Les résultats sont intégralement réinvestis dans la rénovation énergétique et la lutte contre l’insalubrité. Vous contribuez ainsi à un impact sociétal fort.
L’ambiance de travail allie professionnalisme et convivialité. Les moments informels (petits-déjeuners d’équipe, ateliers créatifs) renforcent le sentiment d’appartenance. Vous vivez une expérience riche en partages et en apprentissages.
La stabilité financière du groupe offre une vision à long terme. Vous participez à des projets durables, dans un secteur résilient face aux crises. Insight : la coopération et la solidarité sont les moteurs de votre épanouissement professionnel.
Processus de recrutement et conseils pour postuler
Pour rejoindre l’équipe, préparez un dossier soigné. Transmettez votre CV et une lettre précisant votre formation et vos motivations pour Laval. Ajoutez un exemple de post que vous avez réalisé ou proposez une création adaptée au groupe.
Pour optimiser vos chances :
- Recherche approfondie sur le site Procivis Ouest et Immo de France Ouest.
- Personnalisation de votre lettre pour démontrer votre intérêt pour le secteur immobilier.
- Portfolio illustrant votre maîtrise des outils (Adobe, WordPress, Dialog Insight).
- Réseautage via LinkedIn et événements locaux.
- Suivi de votre candidature en relançant poliment le recruteur.
Consultez également des offres similaires sur Jobijoba pour adapter votre présentation. Vous pouvez repérer des écarts de compétences et des mots-clés à intégrer dans votre CV.
La prise de poste est prévue le 1er juillet 2026, avec une indisponibilité prévue du 1er au 24 août. Préparez vos disponibilités en amont. L’entretien pourra aborder votre vision de la stratégie digitale, vos réalisations et vos attentes.
En suivant ces conseils, vous maximisez votre impact lors du processus de sélection. Insight : une candidature claire, documentée et personnalisée fait la différence.
Quelles sont les compétences clés pour ce poste ?
Maîtrise des réseaux sociaux, création de contenus digitaux, notions de SEO/SEA/AEO, et compétences en marketing automation.
Quel profil et niveau d’études sont requis ?
Bac+3 en communication, marketing ou digital, avec 0 à 2 ans d’expérience.
Quels outils dois-je connaître ?
WordPress, Elementor, Suite Adobe, Google Analytics, Dialog Insight pour le marketing automation.
Comment préparer ma candidature ?
Personnalisez votre lettre, présentez un portfolio de réalisations et relancez le recruteur de manière professionnelle.
Quels avantages offre ce poste ?
Tickets restaurant, CSE, accord d’intéressement et investissement dans des projets à impact social.